Outsourcing pracowników cieszy się w ostatnich latach dużym zainteresowaniem ze strony dużych producentów. W Polsce liderem tego rozwiązania jest firma Seito, która może pochwalić się wieloma zadowolonymi klientami. Outsourcing pracowników jest szczególnie korzystny dla tych firm, które sezonowo zwiększają produkcję. Przykładem mogą być niektóre firmy z branży spożywczej, które w okresie zbiorów owoców i warzyw potrzebują dwukrotnie większej załogi na produkcji. Samodzielnie zatrudnianie pracowników wiązałoby się z koniecznością podpisywania krótkotrwałych umów, a także z prowadzeniem rozliczeń itd. Outsourcing pracowników sprawia, że wszystkim zajmuje się agencja pracy. Firma podpisuje jedynie umowę o to, jaka ilość pracowników jest jej potrzebna i na jaki czas. Resztę zapewnia agencja pracy, która zatrudnia pracowników tymczasowych, prowadzi ewidencję ich pracy, dba o ich ubezpieczenie i wypłaca im pensję. Często także zewnętrza agencja zapewnia pracownikom darmowe dojazdy do zakładu pracy.